企業への導入にも力を入れております。
人数に応じて、団体契約とすることによってかなりの割引価格にて学習できます。
既に福利厚生の一貫として通信教育とかを導入されている場合もあろうかと思います。
他社の通信教育には無い、完全にコンピューターで学ぶe-learningを、是非、メニューに加えては如何でしょうか。
学習の証明が必要なケースには、習熟保証番号取得で学習をキチンと終えたことを証明できます。
企業でサーバーを準備してe-learningを実施するのに比べて以下の様な利点があります。
是非、ご一緒に検討させていただければと思っています。
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投稿者 TOEIC/TOEIC IP :2007年12月10日|
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